“输出”是最好的“输入”

让德鲁克思想在中国企业的

实践中不断完善……

早在1954年《管理的实践》中德鲁克先生提出了具有前瞻性、系统性、科学性的管理思想，早已为管理学界所认可，但是为什么我们现在很多企业仍然做不到？

目标管理、组织由人组成，关注责任与贡献，关注人的尊严，提出知识工作者的概念，谁是管理者，卓有成效是可以培养的，而且是必须培养的……等等等等，在德鲁克的39本著作中无论次被提及，但又有多少企业能实践出来？

虽然所有的企业都知道创新是企业生存之本，但仍然去做毫无价值的创新？

为什么我们大多数企业热衷于所谓成功企业的一言二语，却从不能以管理的系统性思维进行根本的反思与实践？

……

        管理层必须要深入思考本机构的使命并为之制定目标，然后组织资源去实现本机构必须贡献的成果。

                          ——彼得·德鲁克《管理：使命、责任、实践》

德鲁克思想大师赛只有一个目的：

一起探讨……

如何实现组织特定的目的和使命；

如何使工作富有成效，员工具有成就感；

如何处理对社会的影响与承担社会责任

这是每一家有责任感的企业的共同的任务

如果没有德鲁克

管理会是怎么样……

在现代管理的实践中唯有德鲁克先生真正使管理成为科学的体系，因此，他是管理学科的奠基人，是全世界的管理学共同的源头。他著作等身且智慧过人，总是在在繁杂的管理现象中揭示管理的本质、找到内在的联系和规律。

从海尔的张瑞敏，到字节跳动张一鸣、金蝶集团徐少春、陕建十一建冯宏斌、志邦家居孙志勇，今天力诺流体控制的陈晓宇都是在复杂多变的市场环境中，用德鲁克的思想为企业的管理实践指明了方向，坚定了信心。德鲁克思想总是提醒企业家们关注机会，创造一个又一个新的机会，直面未来，成为真正的具有企业家精神的企业家。

中国很多企业得益于德鲁克思想的引领，不仅企业自身有了长足的发展，更有信心面对众多的环境的挑战，更是走出国门，与世界级的企业一争高下。

管理学如果没有德鲁克，我们还在迷茫和混沌中继续摸索，德鲁克思想像大海中的灯塔，不断照亮我们前行的道路。做为德鲁克思想的传播者与实践者，期待有更多的企业与知识工作者，一起学习，探索与实践德鲁克管理思想，一起创造一个伟大的新世界！

写在最后
德鲁克应用大师赛，期待……

      “管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’，其验证不在于逻辑，而在于成果。”

工作的意义在于价值创造，知识本身并不产生价值，唯有用于人们的生活与社会实践之中，德鲁克先生虽生活在工业文明时代，却能够洞悉知识文明的密码；德鲁克的管理致力于让世界变得更美好、让人生变得更有价值，让每个人都能够更有价值、更有意义地工作与生活。

管理的终极之善是改变人生的生活！

让我们一起践行